No, si
empiezan a implementar esto en el lugar de trabajo, esto sería comunismo
puro y no funcionaría. Ustedes deberían llevar a las personas a un
nivel integral, de lo contrario nada sucederá. En la medida del avancen espiritual de las personas, de la
interconexión, de la sensación de que ellas son una comunidad y que el
trabajo sea algo común para ellas, en la medida en que sientan que sus
contribuciones determinan el destino de la compañía, el cual se refleja
claramente en ellas, en su interacción, en su realización moral y
material, entonces es posible comenzar estas acciones. Además, es necesario mostrar que dado que ya hemos eliminado algunos
problemas y hemos reducido el costo innecesario, debido a nuestra buena
cooperación, nosotros podemos darnos el lujo de aumentar los salarios de
los trabajadores que menos ganan en un 20% y los trabajadores mejor
pagos están dispuestos a reducir sus salarios en un 5%.
Pregunta: ¿Cómo podemos tomar estas decisiones, al fin y al cabo, cada uno tiene un nivel de desarrollo diferente?
Dr: Laitman Es necesario
establecer cierto criterio: el ausentismo, el número de días por
enfermedad, la calidad de la producción, la velocidad y la
confiabilidad. Es necesario considerar todos los factores que existen en
la empresa: la depreciación, el nivel de ahorro de energía, la cantidad
de recursos humanos y materiales. Entonces será claro cuánto éxito han tenido como resultado de una
correcta relación con los otros cuando todos se relacionen con los demás
como en una familia:
Ahorrar energía no crea ningún problema, cuidar y apoyara los demás,
etc. De acuerdo a esto, ustedes pueden aumentar los salarios o hacer
algo más. ¡Y las personas se sentirán orgullosas!. Estas decisiones las toma el comité local, el cual incluye a las
personas más espirituales, colectivamente conscientes, desde el personal
de limpieza hasta los vicepresidentes, quienes discutirán esto juntos
en una mesa redonda y además se sentirán absolutamente iguales.
El comité local es un grupo
selecto de personas que representan a la compañía entera. Ellas no son
promovidas de acuerdo a una lista preparada sino directamente por una
asamblea general en la que todo el equipo las selecciona y vota por
ellas. Esta es una parte de su unidad colectiva, basada en el análisis
de quienes pueden expresar realmente la opinión de ellos.
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