Resulta pues que, cuando decenas de millones de personas están
desempleadas o subempleadas, hay una buena cantidad de interés en lo que
la tecnología podría estar haciéndole a la fuerza laboral. Y mientras
miro la conversación, se me ocurre que está enfocada exactamente en el
tema correcto, y al mismo tiempo, carece por completo del punto. El tema
en que se centra la cuestión es si todas estas tecnologías digitales
están afectando la capacidad de las personas para ganarse la vida, o,
por decirlo de una manera un poco diferente, ¿están los robots
quitándonos nuestros trabajos? hay alguna evidencia de que lo están”. Los beneficios empresariales son
bastante altos. De hecho, si se incluyen utilidades de los bancos, están
más altos que nunca. Y la inversión empresarial en equipo, en
equipamiento y hardware y software, se encuentra en un máximo histórico.
Así que las empresas están vaciando sus chequeras. Así que, en resumen, sí, los androides
vienen por nuestros puestos de trabajo. A corto plazo, puede estimularse
el crecimiento del empleo mediante el fomento de la iniciativa
empresarial y de la inversión en infraestructura, ya que los robots
actuales todavía no son muy buenos arreglando los puentes. Pero en un
plazo no muy largo, creo que durante la vida de la mayoría de las
personas en esta sala, vamos a hacer la transición hacia una economía
muy productiva, pero que simplemente no necesita de una gran cantidad de
trabajadores humanos, y la gestión de esa transición va a ser el mayor
desafío al que se enfrenta nuestra sociedad. Voltaire resumió el por
qué. Él dijo: “El trabajo nos libra de tres grandes males: El
aburrimiento, el vicio y la necesidad”.
Dr: Litman
Si excluimos la revuelta de la gente contra las máquinas y el progreso
tecnológico en general, entonces lo único que nos queda es ocupar a los
desempleados, lo más seguro y necesario para esto es la educación integral,
en la cual las personas empiezan a entender la esencia de la era y de
los cambios necesarios que deben ocurrir en ellos y en la sociedad.
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